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男性只想工作不愿顾孩子?爸爸叹:现行政策不支持 - 生活 - 中时

文章出处:365bet体育 人气:发表时间:2021-09-16 22:25

现在许多爸爸都希望能与伴侣分担育儿责任,并陪伴孩子成长,但根据主计总处薪资统计初步调查,2020年两性薪资差距男性较女性高出14%,薪资较低的一方请育婴假成了合理选项,台北市产业总工会副理事长王燕杰表示,政府在政策上等同拒绝父亲参与育儿的权利,“法律应该是促进男女平等,但现在看来差距甚远。”

根据劳动部上月公布主计总处薪资统计初步调查,2020年两性薪资差距为14%,等于女性需要比男性多工作51天,年总薪资才会相同;而“劳工保险投保薪资分级表”中,投保薪资最高级距为4万5800元,现行“育婴留职停薪津贴”的津贴额度为投保薪资的6成。

王燕杰指出,津贴额度只有投保薪资的6成,但不是每个人都用最高级距来投保,这导致育婴期间获得的薪资可能不到原本薪资的4成,变得是政府要求我们在养育小孩与经济上被迫抉择,夫妻为了照顾小孩,绝大多数一定是薪资较高的继续工作,较低的请育婴假,这变成合理选项,却又不合理的状态,国家政策应该尽可能不分性别都获得同等的对待,可是目前看到的却是排斥爸爸照顾孩子的可能性。

王燕杰说,女性朋友在生育后生理上碰到的困难并不少,尤其是产后忧郁,本身需要被照顾的人还要承担育婴责任,这对女性是双重的不公平,做丈夫的看在眼里非常想要帮忙。

新北从事科技业,育有两名孩子的洪小姐说,家庭照顾假每年只有7天,而且还并入事假不给薪,可是孩子生病一定需要有人照顾,建议家庭照顾假可延长到至少14天并给薪。

(中时 )

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